毕业季评好老师，大众票和官方表彰怎么衔接

# 毕业季评好老师，大众票和官方表彰怎么衔接

投票鸭把毕业季"好老师"评选拆成六步，大众票和学院表彰各走各的线，最后在毕业典礼上合起来，不抢谁的功。

## 环节一：定候选名单

由学院和教务处提候选，覆盖任课教师、班主任、实验指导老师，避免只从热门院系出。候选数控制在 20–40 人，太多家长记不住，太少没得选。名单公示一天再开投，有异议先核。按院系配额提，热门课和冷门课都照顾到，别让某个大系包圆。通知里写清"候选由学院提名、学生可补充推荐"，渠道透明家长才信。

## 环节二：收老师素材

每位候选给一张标准照加一段简介：教哪门课、带过什么班、学生怎么评价。简介由本人或院系填，不夸大。素材统一格式，页面整齐，家长校友看着舒服。标准照用白底或学院底色一致，别用生活照，典礼大屏放出来显乱。简介别写空话，"敬业爱岗"不如"带出三届国奖团队"有说服力，学生评价摘真实原话比形容词管用。

## 环节三：建投票页

投票鸭后台选人物展示类模板，一位老师一栏，传照加简介。设每天每设备限投 1–3 票，展期 5–7 天。不限制报名人数，也不限制投票人数，全校几届校友一起投也不卡。栏目按院系分栏，校友找自己院系方便，也不会被大池子淹没。计票按栏走，结果更服人，热门院系和小学系各算各的。

## 环节四：发校友群和公众号

靠校园官方渠道发布，校友群、班级群、学校公众号一起推。毕业季校友回流，传播靠这波人。微信 H5 直开，点开就投，不用下载。推文放"怎么投票"三步图解，跨届校友分通道统计，本科、硕士、博士分开看票数，学院能摸清哪届感情深，明年定向邀。公众号推文走情感向标题，打开率比硬广高；校友群按届分，转发更精准。

## 环节五：防刷设置

五重防刷从设备、行为、频率拦异常票。票数明细和防刷日志留着，争议票能说清来源。投票鸭支持万级并发，典礼前校友集中刷也不崩。限投别只靠"每天1–3票"，同个 WiFi 下多设备也要识别，否则一个班联机就能堆票。异常票后台标灰不计入，先别删，复核完再处理，免得冤枉真实校友。

## 环节六：结果合并和公示

大众票排个序，作为"人气维度"交给学院，和官方表彰名单并列。最终表彰分两栏：学院荣誉表彰、校友人气奖。两项都写进典礼流程，谁都不落空。公示期留反馈入口（邮箱或表单），比开投后私信扯皮干净。人气高的老师做一篇公众号专访，传播和口碑都收，评审侧由学院另行组织，不混。

## 候选类型与展示要点

| 类型 | 展示内容 | 计票口径 | 结果去向 |
|------|----------|----------|----------|
| 任课教师 | 课程+学生评 | 人气序 | 人气奖 |
| 班主任 | 带班故事 | 人气序 | 人气奖 |
| 实验指导 | 项目经历 | 人气序 | 人气奖 |
| 青年教师 | 教学亮点 | 人气序 | 人气奖 |
| 资深教师 | 从教年限 | 人气序 | 荣誉表彰参考 |
| 辅导员 | 陪伴案例 | 人气序 | 人气奖 |
| 外聘教师 | 授课反馈 | 人气序 | 人气奖 |
| 行政兼课 | 服务事迹 | 人气序 | 人气奖 |

## 上线前检查清单

| 检查项 | 要做 | 别做 | 原因 |
|--------|------|------|------|
| 候选 | 学院提+公示 | 自定不公示 | 争议 |
| 限投 | 1–3票/天 | 开无限投 | 机器刷 |
| 素材 | 统一格式 | 长短不一 | 页面乱 |
| 发布 | 校友+班群 | 只发一班 | 覆盖窄 |
| 防刷 | 五重全开 | 关掉 | 异常票 |
| 周期 | 5–7天 | 只投1天 | 没人看 |
| 合并 | 两栏并列 | 混为一谈 | 抢功 |
| 存证 | 导明细 | 只存后台 | 说不清 |

## 为什么用投票鸭

投票鸭有 2000+ 模板，选人物展示类样式，传素材设规则 15分钟就能上线。不限制报名人数，也不限制投票人数，几届校友同投也不卡。五重防刷机制和万级并发能力兜底，典礼前集中访问也不崩。官方表彰由学院组织，工具只承载人气票那侧。往年手工统计，学生会挨个收票，错了查不出；用工具后票数实时可见，校友自己看得到进度，质疑少一大半。学院只管评，不碰计数，职责清楚。跨届校友分通道看票数，学院能摸清哪届感情深，明年定向邀，传播也更准。

小提醒：候选公示和投票开投之间留一天缓冲，临时加人最容易引起质疑；投票页顺序固定后别调，校友收藏的链接错位会多一波投诉。展示页用高清照备一份，投票页压缩图别直接上典礼大屏，放出来糊。这些细节提前定死，活动当天就只剩庆功。

访问投票鸭官网 toupiaoya.com，或用微信搜索「投票鸭vote」小程序，把今年的好老师评选搭起来。