工作近13年的时间，见过和经历过在职业生涯当中有太多需要抉择的案例，曾几何时关于“努力大于选择，还是选择大于努力” 话题在互联网上讨论的沸沸扬扬，但最终还是各回各家，各找各妈，该经历的痛苦还是需要经历，该需要做出选择的一样也少不了。我进入易企秀就是一个很好的关于选择的案例。

选择一定是大于努力的，但需要补充的是正确选择之后你需要付出十倍的努力才能够获得一点点的成功的甜头。就像那首歌唱的那样“不经历风雨，怎么见彩虹，没有人能随随便便成功”。回想6年前加入易企秀的场景还历历在目，加入易企秀思想上还做了很大的斗争，我记得当时猎头找到我的时候，我手里已经有三个offer 了，而且相关的Title 和薪资都还不错，想去易企秀面试是基于猎头的众多话语中的四个字“文化很好”，后来也是基于“文化” 我加入了易企秀，当时加入易企秀时和其他offer相比 相当于降Title 和薪资，经过这几年的发展，我觉得当时的选择没有错，现在无论外面世界如何跌宕起伏， 我已经把易企秀当成自己的一份事业来做，为自己的梦想去拼搏，把自己当成一个创业者和公司一起成长，在这当中收获自己成功和失败，永不放弃。

文化

我进入易企秀时基于文化进来的，为什么我对与公司的文化那么在意，其实和我的从业经历有关，我经历大公司制度的臃肿，办事效率低，经历过几十人团队的匪气文化，做人和办事都需要带点匪气，如果你基于人的一生的职业发展来看，这两种制度都不利于你的职业发展。

曾几何时也是痛苦不堪，再一次偶然的机会 深入了解企业文化的时候 ，眼前豁然开朗，其中有句话是这么说的，我特别赞同，“一个好的企业文化，可以带动企业的健康发展，员工的积极性调动，工作起来更有热情，同时提高了生产效率，对企业的效益的提高，注入了新的力量，企业文化的建设对企业的好处不言而喻，企业的竞争力不光是表现在技术上，还体现在企业文化上”。找到这个信仰之后 无论何种条件 我选择企业的原点一定是企业文化，易企秀的企业文化做的特别好，在这个场合我不详细讲文化了，如果你有机会的话，可以感受一下易企秀的企业文化，尤其最近我们又重点升级了企业文化。

终身学习

“终身学习” 这个词，近几年在我的脑海中出现的频次也比较高，也可能接触的比较多所导致的，但我想和大家提提“终身学习”，希望大家对他有个概念，我不敢说我是一个终身学习者，但我一定是终身学习的簇拥者，基于一些原因（这里就不展开说了） 我每天除工作之外有近3个小时的学习和看书的时间，从2018年开始 我通过一些方法让自己保持每天都有读书的时间，经过这几年的习惯养成，让我的知识宽度和深度都有了很大的进步，形象化的表达一下，你想象一下， 你的开始的知识是一个原点，然后基于这个原点画等距离的圆圈，随着时间越来越长，圈层在等距离的扩大，一圈，两圈，三圈...... 圈层越来越大，你的知识面也越来越大，所以你在不断的超越自己，不断的让自己的认知突破，你的能力也越来越强。

从我个人的经验上来讲，我是终身学习的受益者。了解我的人都知道，我是一个技术人出生，现在发展到项目的负责人，其实除了领导的提拨外就是得益于终身学习，能力的跃迁就是从单点能力赋能到其他的单点能努力，然后基于这个能力跃迁到横向的统筹和决策能力。我个人不是这方面的专家，推荐大家看看《第五项修炼》中有一册 是关于终身学习，那里面讲的比较透彻，欢迎大家去看看。

公司

这个小节 ，我想讲讲公司，人在职业生涯中一定是离不开公司的，如何选择公司和公司的文化，我上面已经讲了很多，这里不在赘述，这里只单出的讲讲易企秀，易企秀文化做的很好 ，而且在大的组织升级的时候一定会升级文化，这样文化才能赋能组织，老板很Nice , 同事之间除工作之外，没有其他比较复杂的事情，所以在易企秀你只需要想办法把工作做好就OK，老板是一个能分润的主，所以只要把业务做好，钱的事情不需要大家操心，老板就帮你搞定。

易企秀的组织变换比较频繁，这一点前期我不是很理解，但如果你理解市场的需求变化，对应的企业组织就需要做相应的变动 的话，你就能理解初创企业的组织变动为什么这么频繁。其实这里面有机遇也有风险，如果你对市场的判断准确 你的组织就慢慢会做的更大，反之一样。最后，不敢说易企秀这个企业一点问题都没有，在企业的发展当中一定存在或多或少的问题，但请你一定不要抱怨，曾经听老板讲过一句话 我觉得很有道理，市场的机会是给公司存在的理由，企业内部的问题 是给员工的机会，找到问题，提供好的解决方案，你就晋升了。

【关于公司仅个人观点，不代表公司的观点】

献给即将加入易企秀或已经在易企秀的人：
易企秀所在的行业，是这个行业的领头羊，很多事情或则很多布局产品都需要我们探索未知。易企秀人有着“敢于探索未知”的精神，愿意去尝试做新的事情、走新的道路。你不需要担心会犯错，没有人一辈子不会犯错，犯错是成功道路上必然经历的步骤，因此，你勇敢的去尝试去犯错，易企秀有着很好的试错的文化。